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トライトグループの働きがいに迫る【トライトで働くということ。】 » キャリアアドバイザーとは » キャリアアドバイザーに向いてる人は?

キャリアアドバイザーに向いてる人は?

このサイトは 「株式会社トライト」をスポンサーとして、Zenken株式会社が運営しています。

転職者のサポートやキャリア構築のアドバイスを行うキャリアアドバイザー。目指している人の中には、自分がキャリアアドバイザーに向いているのか悩んでいる人もいるかもしれません。ここではどんな人がキャリアアドバイザーに向いているかを解説します。

キャリアアドバイザーに向いてるのはどんな人?

キャリアアドバイザーとは?

キャリアアドバイザーは、転職希望者に対して転職サポートをします。転職成功まで、求人情報の提供、職務経歴書の書き方指導、企業との面接セッティング、入社日や給与条件などの交渉などの様々なサポート業務を行う仕事です。また、適職探しのアドバイスやキャリア形成のためのプランニングも行います。転職の際は、在籍企業の退職交渉アドバイスをすることも。転職活動全般をサポートしますが、業務内容は就職する会社によって異なります。

人材派遣会社や人材紹介会社、求人サイト運営会社、ハローワーク、専門学校や大学などの就職課などが主な就業場所です。自分の適性について悩んでいる人も多いので、悩みに共感した上で適切なアドバイスが求められます。

キャリアアドバイザーの仕事内容は?

キャリアアドバイザーの仕事は、転職活動のサポートです。面談などによるキャリアカウンセリングからスタートします。面談で確認した希望や将来の目標、適性を踏まえて、クライアントに合う求人を紹介。応募したい求人が見つかれば、職務経歴書や履歴書の添削を行います。

また、企業との面接日程の調整も業務のひとつです。企業にはどのような求職者かを簡単に伝える必要があるかもしれません。求職者には、面接に備えて、自己PRや質疑応答などの対策を練ります。面接終了後は、入社意志の確認が必要です。場合によっては入社条件の交渉が発生します。

キャリアアドバイザーは、これらのサポートを複数名の転職者に対して行うのが仕事です。同時進行になるので、効率良く、そして臨機応変にこなすスキルが求められます。

キャリアアドバイザーのやりがいは?

キャリアアドバイザーがやりがいを感じる瞬間は、転職者が希望の転職に成功したときです。転職者の人生にとって大きな節目である転職をサポートする仕事のため、責任感重大ですが、プレッシャーがあると同時に成功したときの喜びは大きなものでしょう。

また、転職者の成長を一緒に考える仕事を通して、アドバイザー自身も成長できます。困難も多いですが、それは成長のチャンスです。優良な人材紹介会社は、人間的に魅力がある社員も多いことから働きやすい面もあります。キャリアアドバイザーとして目標にできる先輩もいるでしょう。仕事を通じて、様々な業界を知り、人脈を作れるのもやりがいにつながります。

キャリアアドバイザーに向いている性格は?

キャリアアドバイザーに向いている性格のひとつには、「人が好き」なことが挙げられます。転職者の良いところを的確につかみ、マッチングする必要があるため、人に興味を持てないと良い仕事ができません。人に頼られるとつい頑張りたくなる性格もキャリアアドバイザーに向いていると言えます。

人と関わる仕事は楽しいものですが、一方で愚痴など、ネガティブな言葉を聞く機会も少なくありません。矛盾するようですが、ネガティブな感情につられていては、仕事がツラいものになるでしょう。気持ちの切り替えが早い性格もキャリアアドバイザーに向いています。

また、仕事の性質として、調整業務が好きな人にも向いている仕事です。転職者と企業の日程調整、自分の仕事の調整などを日々行わなければいけません。スケジュールの変更がストレスになるようだと、長く続けられない可能性があります。

キャリアアドバイザーに向いているのはこんな人!

キャリアアドバイザーは、転職という人生の中でも大きな節目をサポートする仕事です。転職者の成功をサポートする業務なので、第一に人の悩みに寄り添えることが大切。人に相談されるとやる気が出る性格の人には天職かもしれません。

しかし、人と関わる以上、ネガティブな感情にも触れることになります。自分の中で、聞き流すべきことと寄り添うべきところを区別して業務を進める力も必要です。

気持ちを切り替えながら、細かな調整が苦にならず、人の成功を一緒に喜べる人がキャリアアドバイザーに向いているでしょう。

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人材サービスを展開し、創業からこれまで連続成長を実現。2020年には、TS工建からトライトへと社名変更を行い、新たなステージに突入しています。

「挑む人と、ともに挑む。」をビジョンに掲げ、挑戦する人を応援する社風は創業以来変わらず、より働きやすい・働きがいのある、「社員が誇りを持って働ける会社」を目指し、日々進化。

当サイトでは、そんなトライトグループの“働きがい”を取材しました。
皆さんがご自身の“働きがい”を改めて考え、発見することに役立てていただければと思います。

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ZenkenJob編集チーム
“働きがい”の本質を探して

1975年創業。「そこにない未来を創る」をビジョンに、広告・マーケティング、人材事業などを展開。
2021年6月にマザーズ上場を果たし、企業の働きがいやSDGsへの取り組みなどを市場調査、分析し、自社にも役立てるとともに、日本で働く人、社会のための「SDGs」や「働きやすさ・働きがい」について考えていく一端にしたいという思いで制作しています。

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