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トライトグループの働きがいに迫る【トライトで働くということ。】 » こんにちは、トライトグループです » トライトの採用や面接

トライトの採用や面接

このサイトは 「株式会社トライト」をスポンサーとして、Zenken株式会社が運営しています。

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トライトグループの
採用から面接までを調査

グループ全体で、毎月1,000人以上の応募があるというトライト。

当サイトで行なった社員アンケートでも、「条件に惹かれて応募した」という意見が多い、その採用条件、人事担当者が語る「適性」や面接担当社員の声をご紹介していきます。

目次

トライト・
キャリアアドバイザーの
募集要項

募集職種 キャリアアドバイザー
雇用形態 正社員
※6ヶ月の試用期間があります。条件面の変更はありません。
応募資格 業界・職種未経験の方歓迎

 <以下のような方は大歓迎>
営業・販売・接客経験のいずれかが1年以上ある方
マネジメント経験がある方

<以下のような方も歓迎>
・貪欲に成果を求められる方
・どんなことにもスピード感を持ち挑戦できる方
・人と人を結ぶやりがいを感じたい方
・実力主義の会社で、自分の可能性を試したい方
・仲間とともに成長していきたい方
配属部署 株式会社トライトキャリア 営業本部 各事業部
※希望や適性を考慮して決定します
給与 月給251,170円 〜 405,070円
☆経験・能力を考慮の上決定

※ご年齢やご経験等を考慮した上で初任給額を決定いたします。
※固定残業代(64,400円~/45時間分)が含まれております。
※超過分は別途支給しますが、月の平均残業時間は30時間程度です。
勤務地 全国各エリア拠点より、希望勤務地を考慮のうえ配属を決定します。
札幌/仙台/新潟/高崎/大宮/千葉/東京/横浜/石川/静岡/名古屋/京都/天王寺/大阪/奈良/神戸/高松/岡山/広島/福岡/熊本/鹿児島/沖縄
★どの拠点も最寄駅より徒歩圏内です
★敷地内禁煙/屋外に喫煙場所設置(全拠点共通)
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間/休憩60分)
※残業月30時間程度
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
夏季休暇(連続5日以上可能)
年末年始休暇(連続9日以上可能)
有給休暇(取得率50%以上)
慶弔休暇
結婚休暇
出産休暇
出産立会休暇
産前・産後休暇
待遇・福利厚生・その他 <入社1年目営業社員への賞与保証制度あり(規定あり)>
■保証の内容:
・業績賞与……1年間で基本給2ヶ月分を保証
・インセンティブ……1年間で基本給1ヶ月分を保証
※実際の評価が上回った場合は、評価による実額を支給。

昇給年1回(2月)
賞与年2回(10月・4月)

交通費全額支給 転勤時の引越し費用負担※上限規定あり
└住居にかかる費用/引越し費用/下見費用/赴任支度金/赴任旅費
※入社時の勤務地は希望を考慮して決定致します。
 会社都合による勤務地決定の際に、引越しが必要な場合は、規定に則り転居費用を会社負担致します。
単身赴任手当
社用携帯
各種お茶・ミネラルウォーター飲み放題
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
定期健康診断
結婚・出産お祝い金
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)

参照元:トライトグループ採用サイト(2022年4月14日時点)https://recruit.tryt-group.co.jp/mid-career/

トライトエンジニアリング
の募集要項

募集職種 人材コーディネーター
雇用形態 正社員
※6ヶ月の試用期間があります。条件面の変更はありません。
応募資格 未経験者大歓迎!学歴不問/第二新卒・社会人デビューの方も歓迎します
配属部署 株式会社トライトエンジニアリング
※希望や適性を考慮して決定します
給与 月給23万円~40万円+賞与年2回+インセンティブあり
経験・能力を考慮の上決定経験や能力、スキルを考慮して初任給額を決定します。
入社1年目で年収600万円になった先輩も多数!(月給28万円+賞与年2回)
固定残業代:5万9000円~10万3000円/45時間
勤務地 トライトエンジニアリング各事業所
東京/横浜/千葉/金沢/静岡/名古屋/広島/福岡
★どの拠点も最寄駅より徒歩圏内です
★敷地内禁煙/屋外に喫煙場所設置(全拠点共通)
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
夏季休暇(連続5日以上可能)
年末年始休暇(連続9日以上可能)
有給休暇(取得率50%以上)
慶弔休暇
結婚休暇
出産休暇
出産立会休暇
産前・産後休暇
待遇・福利厚生・その他 昇給年1回(2月)
賞与年2回(10月・4月)

交通費全額支給 転勤時の引越し費用負担※上限規定あり
住居にかかる費用/引越し費用/下見費用/赴任支度金/赴任旅費
※入社時の勤務地は希望を考慮して決定致します。
 会社都合による勤務地決定の際に、引越しが必要な場合は、規定に則り転居費用を会社負担致します。
単身赴任手当
社用携帯
各種お茶・ミネラルウォーター飲み放題
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
定期健康診断
結婚・出産お祝い金
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)

社員の条件に関するリアルボイス

女性社員イメージ
第一事業部(介護)
20代
結果を出した分お給料が頂ける
男性社員イメージ
第二事業部(看護)
30代
自分の経歴でもらえる給料としては
破格だと感じています
女性社員イメージ
第三事業部(保育)
20代
頑張った分だけ給料に反映される
男性社員イメージ
第三事業部(保育)
30代
売上によって賞与の金額が変わる
チャレンジしたい人にはチャンスをもらえる環境

トライト人事担当者に
聞いてみた!

トライトを受けてみようかと思ったとき、皆さんが一番に接するのは人事担当者。

その人事に、求職者のどんなところを見ているのか、直撃しました!

Profile01
トライト人事担当山下さん
トライト
人事担当
山下 貴さん(35)

2012年6月入社。
キャリアアドバイザーを経て、トライトの採用に携わりたいと、人事に異動希望を出したという山下さん。
現場の気持ちもわかる、人事担当です。

社会貢献したいなら
おすすめの会社です
ご自身がトライトキャリアに応募しようと思った動機、入社の決め手を教えてください。
山下さん

新卒で(株)光通信に入社し、営業として勤務、マネージャーも経験しました。しかし20代で、有形商材ではなく無形商材にて一から自分の力を試していきたいと思い、転職を決意しました。
無形商材となると保険業界や金融業界、人材業界を視野に入れていましたが、今後も必要とされ続ける人材業界に絞りました。また、少子高齢化社会がニュースでも取り上げられていたため、そのなかでも成長が続く医療福祉業界に特化しているトライトキャリアはチャンスの多い会社だろうと考え、応募を決意しました。
入社を決めたのは、当時は従業員100名程度の会社だったからです。20代からチャンスがあると感じ、今後の会社の成長と自分自身の成長が叶えられると思いました。

数多くの応募が集まるトライトグループですが、キャリアアドバイザー職の適性をどのようにして判断していらっしゃいますか。
山下さん

人材業界経験者の場合、業界リテラシーはあると思いますので、実績を出すためにどのようアクションをとったのか、外的要因ではなく内的要因から実績を出していたのかを判断しています。
また今後成長していくために、考え方が主体的であるかどうか、そしてトライトに貢献いただけるかが大事です。
未経験者の場合も同様に、主体的に物事を進めていたか、役割でないときもリーダーシップをとり仕事にチャレンジしていたか、を確認し、判断しています。
また、選考のタイミングでは業界への理解力や質問力でも判断しています。
未経験からの応募の場合は、わからないことが多いことや、業務における厳しさの面で想定がされているかどうかなども重視しています。

トライトグループで働く楽しさや魅力はどんなところにあると思いますか?
山下さん

同世代の方々と切磋琢磨して成長できる環境です。
また競合優位性という点では、一元管理と自社サイトの運営力があると思います。
集客力はもちろん、各社員一人ひとりの力を信じているからこそ、仕事の裁量が多くある部分もトライトグループで働く魅力の一つです。
「環境を生かすも殺すも自分次第」という環境であるため、自身を成長させていきたい、活躍できる人物になっていきたい、課題が多く存在する医療福祉業界に向けて、その課題解決に貢献していきたい、ということであれば、トライトグループはおすすめです。

キャリアアドバイザーの働きがいや魅力、大変さはどんなところにありますか?人事の目からどう見えているのでしょうか。
山下さん

働きがいや魅力は、求職者様、法人様ともに自分の価値を伝えられることや、信頼関係の構築能力向上が見込めること、また、実績と向き合うことによって成長度合いが可視化されるため、成長が実感できる、といった点です。
大変さは、求職者様にとってエージェント経由で転職をするというのは、ただ単に選択肢の一つでしかないため、「このエージェントは信頼できないな」と思われたら、築いてきた人間関係も終了してしまうことです。関係性の構築は、業務中の大きな割合を占める部分なので、信頼が得られなければ、仕事が先に進まず、何も生み出すことができません。

キャリアアドバイザーという仕事は、どんな性格の人が向いているか、どのような気持ちがあれば成長できるのかなど、向いている人の傾向を、人事の目から教えてください。
山下さん

ポジティブに物事をとらえられる人であり、自身の可能性を信じられる人。
インプットすることに対して抵抗がなく、アウトプットの質を高めることに貪欲な人。

現在、面接はリモートだとお聞きしましたが、面接官も求職者も、対面とはまた違った緊張感があると思います。面接する側として、気を付けていることはありますか。
山下さん

対面以上に非言語的コミュニケーションを大事にしています。
リモートでは言語からの読み取るのも難しいと思いますし、こちらとしても好感を持たれないと、有効的なコミュニケーションがとれないと思います。

求職者の方に向けて、リモート面接はこういうところが見られているよというアドバイスがあればお願いします。
山下さん

思っている以上に目線は気になるところです。
話を聞いていないと感じられないよう、対面時以上にわかりやすくリアクションをするほうが良いと思います。

入社後、人事の方が中途で入社された社員に対して行っているサポートを教えてください。
山下さん

未経験の方でもご活躍していただけるように、人事部人材開発課にて、約1ヶ月間の研修を設けております
今後は私も個人個人に対して、様々な方面からアドバイスができるように取り組んでいきたいと思っています。

活躍している女性社員の
働き方事情をインタビュー!

トライト二次面接担当者に
聞いてみた!

人事による一次面接を通過した後は、働くであろうエリアの事業所所長による二次面接があります。

そこでは、どんなことを見ているのでしょうか。

女性社員イメージ
第三事業部(保育)
30代
協調性
個々の営業ではありますが、チームで協力していく姿勢がある社員を採用し、所長が不在でも自発的に全員が行動してくれ、長期的に定着してくれる営業所を目指しています
男性社員イメージ
第一事業部(介護)
30代
「しなければいけない」でなく「やりたい」で行動ができる人
女性社員イメージ
第三事業部(保育)
20代
やる気!!
男性社員イメージ
第四事業部(POS)
20代
自ら考えながら仕事ができる人材かどうか
ZenkenJob編集チーム
Zenkenロゴ
スキルよりも意欲!

今までの回答を見るに、前職の経歴や才能といったものよりも、人柄や協調性、目的意欲というところを採用では重視していることがわかります。
そして、取材していくなかで、「気持ちがあれば、どんな人でも成長させることができる!」というトライトグループの自信も感じました。
だからこそ、人材業界が未経験でも、活躍している社員が多いのかもしれません。

監修

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人材サービスを展開し、創業からこれまで連続成長を実現。2020年には、TS工建からトライトへと社名変更を行い、新たなステージに突入しています。

「挑む人と、ともに挑む。」をビジョンに掲げ、挑戦する人を応援する社風は創業以来変わらず、より働きやすい・働きがいのある、「社員が誇りを持って働ける会社」を目指し、日々進化。

当サイトでは、そんなトライトグループの“働きがい”を取材しました。
皆さんがご自身の“働きがい”を改めて考え、発見することに役立てていただければと思います。

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トライト公式サイト

トライト採用サイト

ZenkenJob編集チーム
“働きがい”の本質を探して

1975年創業。「そこにない未来を創る」をビジョンに、広告・マーケティング、人材事業などを展開。
2021年6月にマザーズ上場を果たし、企業の働きがいやSDGsへの取り組みなどを市場調査、分析し、自社にも役立てるとともに、日本で働く人、社会のための「SDGs」や「働きやすさ・働きがい」について考えていく一端にしたいという思いで制作しています。

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