このサイトは 「株式会社トライト」をスポンサーとして、Zenken株式会社が運営しています。
企業に取材やアンケートを行い、その企業の働きがい・働きやすさを解き明かしていくなかで、現代日本における「働きがい」を考えていくZenkenJob編集チームが、トライトグループに取材した当サイト。
このページではトライトエンジニアリングの募集要項、そして入社したらどうなるかイメージしやすいように、入社1年目社員さんのインタビューと、メンター先輩社員のインタビューを掲載しています。
募集職種 | 人材コーディネーター |
---|---|
雇用形態 | 正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。条件面の変更はありません。 |
応募資格 | 未経験者大歓迎!学歴不問/第二新卒・社会人デビューの方も歓迎します |
配属部署 | 株式会社トライトエンジニアリング ※希望や適性を考慮して決定します |
給与 | 月給23万円~40万円+賞与年2回+インセンティブあり 経験・能力を考慮の上決定経験や能力、スキルを考慮して初任給額を決定します。 入社1年目で年収600万円になった先輩も多数!(月給28万円+賞与年2回) 固定残業代:5万9000円~10万3000円/45時間 |
勤務地 | トライトエンジニアリング各事業所 東京/横浜/千葉/金沢/静岡/名古屋/広島/福岡 ★どの拠点も最寄駅より徒歩圏内です ★敷地内禁煙/屋外に喫煙場所設置(全拠点共通) |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間/休憩60分) |
休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季休暇(連続5日以上可能) 年末年始休暇(連続9日以上可能) 有給休暇(取得率50%以上) 慶弔休暇 結婚休暇 出産休暇 出産立会休暇 産前・産後休暇 |
待遇・福利厚生・その他 | 昇給年1回(2月) 賞与年2回(10月・4月) 交通費全額支給 転勤時の引越し費用負担※上限規定あり 住居にかかる費用/引越し費用/下見費用/赴任支度金/赴任旅費 ※入社時の勤務地は希望を考慮して決定致します。 会社都合による勤務地決定の際に、引越しが必要な場合は、規定に則り転居費用を会社負担致します。 単身赴任手当 社用携帯 各種お茶・ミネラルウォーター飲み放題 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 定期健康診断 結婚・出産お祝い金 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) |
未経験だけど大丈夫?入社したらどんな環境?仕事についていける?
どの会社に入るにしても、入社前の心配事といったら、こういった内容でしょう。
事前にそういった心配の種を少しでも減らせるよう、入社1年目の社員さんにお話を聞いてみました。
2021年10月にトライトエンジニアリングに入社した松井さん。
休日は、サッカーチームで指導をしているというアクティブな一面をお持ちです。
年に1回、富士山周辺を旅行されたときの写真と、奥様の手料理(上手!)を送ってくださいました。
トライトエンジニアリングの求人を見まして、働いている方々がとても充実しているように感じました。業務内容も、営業からスタッフフォローまでと幅広く、自己成長もできると思い、応募いたしました。
トライトグループのValueである「もっと変わっていい、もっと変えていい」という言葉に風通しの良さを感じました。
前職では主体性を持って提案するも、なかなか聞いてもらえなかったこともあり、この点はとくに強く魅力に感じました。
また齊藤部長と面接でお話しして「この人の下で働きたい!そうすれば成長できる!」と確信しました。
営業の業務を行うなかで、言葉の引き出しが少ないことで苦労しました。
聞かれたことに対して答えられないこともあり、恥ずかしい思いもしました。その悔しさから先輩の話す内容を参考にしたり、ロールプレイングを繰り返すことで、言葉の引き出しを増やしていきました。
聞かれたことに対して、すぐに答えられることで話し合いはスムーズに進みますし、お客様から徐々に信用してもらえるようになりました。
対応に困ったときに相談すると、一緒に考えてくれる先輩が多く、チーム営業の魅力を感じます。わからないことは支店全体で相談し、考えていくスタイルがあります。
法人様からの要望が直接届き、すぐに応えることができることに非常にやりがいを感じます。法人様が頼ってくださるのは信頼関係が築けている証拠だと思います。
また、社内の方から「ありがとう」と感謝の言葉をいただくと、とても嬉しいです。
現在は、営業業務だけでなく、仕事の幅を広げ、人事業務も行っています。幅広く経験を積むことでスキルが身についていくので、多くのことに挑戦していきたいです。
目標としては、結果を残して一つひとつ上の役職に挑戦し、近い将来、支店をまとめられる営業所長になりたいです。
新人社員の話のあとは、やはりそういった新人を指導する経験が多い、先輩社員の話も聞いてみたいところ。
現在は名古屋支社所長として活躍している齋藤さんにお話をお伺いしています。
2017年1月入社。3人の子どもを持つパパ。お写真は、子どもさんが作ったというお守り。鞄につけて出勤しているのだとか!待ち受けもお子さんで、大変なときは眺めて癒されている、子煩悩な所長さんです。
応募の動機、きっかけは、人材紹介会社より案内をいただいたことでした。
入社を決めたのは、プライベートと仕事の両立ができる点が大きかったこと、また、当時面接官だった前田本部長が丁寧に面接をしていただき、とても良い印象があり入社を決めました。
他事業部から異動で来た営業を含めると20人前後になります。
初めて触れる社内システムや対法人様、派遣スタッフ向けなど、必要書類が多い仕事であるため、最初は覚えるのが大変かもしれません。
先を見据えた指導をすることを心掛けています。
具体的に5年・10年後の自身の立ち位置など想像してもらい、話をするケースが多いです。
私は、書類の作成が苦手で、何度も書類を差し戻しされた思い出があります。
簡単な経歴書など常に3~5回の差し戻しを受け、徐々にですが正確に作れるようになりました。
法人様への謝罪訪問に同行した際のことです。
先方に向かう間、本人は非常に落ち込んでいたのですが、担当者様ときちんとお話をすることで解決し、営業所に戻る道中では前向きな話をしてくれるようになりました。
法人様へ真摯に向き合ったからこそ、解決した時の喜びが大きかったのだと思います。
また、一緒に対応することで解決したときの達成感をともに味わうことができました。
以前は、人材コーディネーターには、自身の考えで自由にやって欲しいと考えていたため、よく言えば放任主義で指導していました。
自由というなかで過度な自信を持たせてしまい、法人様からの大きなクレームに発展させてしまった経験があります。それ以来、引き締めるところと任せるところのメリハリをつけて、指導をするように心掛けて育成に努めています。
謙虚で、自分自身で考えて行動できる人材コーディネーターに成長して欲しいと思っています。
また私自身も人材コーディネーターを一括りでとらえず、社会人として社外でも通用するビジネスマンとしての成長を促せるような指導スキルを身につけていきたいです。
トライトグループのなかでも、エンジニアリングは介護や看護を扱う部門に比べて、まだ人数も少なく、より一層“事業所を作り上げながら成長していく”というやりがいが得られそう。
事業所を新設する際に、公募を行っているという事業所の所長というポジションのチャンスも多くなるはずなので、「目標をもって仕事がしたい」「出世したい」というような、意欲が高い人にはピッタリの環境といえます。
建設業界の人材不足、DX化など、多くの課題にリーチできる仕事内容のため、「社会貢献できている」「誰かのためになっている」ということも強く感じられるはず。
sponsored by
トライトグループ人材サービスを展開し、創業からこれまで連続成長を実現。2020年には、TS工建からトライトへと社名変更を行い、新たなステージに突入しています。
「医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、誰もが幸せに暮らせる未来を創造する。」をPurposeに掲げ、挑戦する人を応援する社風は創業以来変わらず、より働きやすい・働きがいのある、「社員が誇りを持って働ける会社」を目指し、日々進化。
当サイトでは、そんなトライトグループの“働きがい”を取材しました。
皆さんがご自身の“働きがい”を改めて考え、発見することに役立てていただければと思います。
1975年創業。「そこにない未来を創る」をビジョンに、広告・マーケティング、人材事業などを展開。
2021年6月にマザーズ上場を果たし、企業の働きがいやSDGsへの取り組みなどを市場調査、分析し、自社にも役立てるとともに、日本で働く人、社会のための「SDGs」や「働きやすさ・働きがい」について考えていく一端にしたいという思いで制作しています。