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トライトエンジニアリングの採用

このサイトは 「株式会社トライト」をスポンサーとして、Zenken株式会社が運営しています。

ZenkenJob編集チーム
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トライトエンジニアリングに入社したら…どうなる!?

企業に取材やアンケートを行い、その企業の働きがい・働きやすさを解き明かしていくなかで、現代日本における「働きがい」を考えていくZenkenJob編集チームが、トライトグループに取材した当サイト。

このページではトライトエンジニアリングの募集要項、そして入社したらどうなるかイメージしやすいように、入社1年目社員さんのインタビューと、メンター先輩社員のインタビューを掲載しています。

目次

トライトエンジニアリングの
募集要項

募集職種 人材コーディネーター
雇用形態 正社員
※6ヶ月の試用期間があります。条件面の変更はありません。
応募資格 未経験者大歓迎!学歴不問/第二新卒・社会人デビューの方も歓迎します
配属部署 株式会社トライトエンジニアリング
※希望や適性を考慮して決定します
給与 月給23万円~40万円+賞与年2回+インセンティブあり
経験・能力を考慮の上決定経験や能力、スキルを考慮して初任給額を決定します。
入社1年目で年収600万円になった先輩も多数!(月給28万円+賞与年2回)
固定残業代:5万9000円~10万3000円/45時間
勤務地 トライトエンジニアリング各事業所
東京/横浜/千葉/金沢/静岡/名古屋/広島/福岡
★どの拠点も最寄駅より徒歩圏内です
★敷地内禁煙/屋外に喫煙場所設置(全拠点共通)
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
夏季休暇(連続5日以上可能)
年末年始休暇(連続9日以上可能)
有給休暇(取得率50%以上)
慶弔休暇
結婚休暇
出産休暇
出産立会休暇
産前・産後休暇
待遇・福利厚生・その他 昇給年1回(2月)
賞与年2回(10月・4月)

交通費全額支給 転勤時の引越し費用負担※上限規定あり
住居にかかる費用/引越し費用/下見費用/赴任支度金/赴任旅費
※入社時の勤務地は希望を考慮して決定致します。
 会社都合による勤務地決定の際に、引越しが必要な場合は、規定に則り転居費用を会社負担致します。
単身赴任手当
社用携帯
各種お茶・ミネラルウォーター飲み放題
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
定期健康診断
結婚・出産お祝い金
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)

トライトエンジニアリング・
1年目社員に聞いてみた!

未経験だけど大丈夫?入社したらどんな環境?仕事についていける?
どの会社に入るにしても、入社前の心配事といったら、こういった内容でしょう。
事前にそういった心配の種を少しでも減らせるよう、入社1年目の社員さんにお話を聞いてみました。

Profile01
トライトエンジニアリング1年目社員/松井 直人さん
トライトエンジニアリング・大宮支社
松井 直人さん(33)

2021年10月にトライトエンジニアリングに入社した松井さん。
休日は、サッカーチームで指導をしているというアクティブな一面をお持ちです。
年に1回、富士山周辺を旅行されたときの写真と、奥様の手料理(上手!)を送ってくださいました。

⼤目標は所長!
トライトエンジニアリングに応募しようと思ったのはなぜですか?
松井さん

トライトエンジニアリングの求人を見まして、働いている方々がとても充実しているように感じました。業務内容も、営業からスタッフフォローまでと幅広く、自己成長もできると思い、応募いたしました。

入社の決め手はなんだったのでしょうか。
松井さん

トライトグループのValueである「もっと変わっていい、もっと変えていい」という言葉に風通しの良さを感じました。
前職では主体性を持って提案するも、なかなか聞いてもらえなかったこともあり、この点はとくに強く魅力に感じました。
また齊藤部長と面接でお話しして「この人の下で働きたい!そうすれば成長できる!」と確信しました。

入社してから、最初は教えてもらうこと、覚えることがたくさんあったかと思います。なかでも大変だったこと、それをどう乗り越えたのかを教えてください。
松井さん

営業の業務を行うなかで、言葉の引き出しが少ないことで苦労しました。
聞かれたことに対して答えられないこともあり、恥ずかしい思いもしました。その悔しさから先輩の話す内容を参考にしたり、ロールプレイングを繰り返すことで、言葉の引き出しを増やしていきました。
聞かれたことに対して、すぐに答えられることで話し合いはスムーズに進みますし、お客様から徐々に信用してもらえるようになりました。

上司や先輩たちはどんな方ですか?
松井さん

対応に困ったときに相談すると、一緒に考えてくれる先輩が多く、チーム営業の魅力を感じます。わからないことは支店全体で相談し、考えていくスタイルがあります。

この仕事の楽しさややりがいを教えてください。
松井さん

法人様からの要望が直接届き、すぐに応えることができることに非常にやりがいを感じます。法人様が頼ってくださるのは信頼関係が築けている証拠だと思います。
また、社内の方から「ありがとう」と感謝の言葉をいただくと、とても嬉しいです。

入社2年目は、どんな人材コーディネーターになっていきたいですか?
松井さん

現在は、営業業務だけでなく、仕事の幅を広げ、人事業務も行っています。幅広く経験を積むことでスキルが身についていくので、多くのことに挑戦していきたいです。
目標としては、結果を残して一つひとつ上の役職に挑戦し、近い将来、支店をまとめられる営業所長になりたいです。

トライトエンジニアリング・ベテランメンターに聞いてみた!

新人社員の話のあとは、やはりそういった新人を指導する経験が多い、先輩社員の話も聞いてみたいところ。
現在は名古屋支社所長として活躍している齋藤さんにお話をお伺いしています。

Profile01
トライトエンジニアリングベテランメンター/齋藤優都さん
トライトエンジニアリング名古屋支社/所長
齋藤 優都さん(34)

2017年1月入社。3人の子どもを持つパパ。お写真は、子どもさんが作ったというお守り。鞄につけて出勤しているのだとか!待ち受けもお子さんで、大変なときは眺めて癒されている、子煩悩な所長さんです。

部下の5年・10年後を
見据えながら
トライトエンジニアリングに応募しようと思った動機、入社の決め手を教えてください。
齋藤さん

応募の動機、きっかけは、人材紹介会社より案内をいただいたことでした。
入社を決めたのは、プライベートと仕事の両立ができる点が大きかったこと、また、当時面接官だった前田本部長が丁寧に面接をしていただき、とても良い印象があり入社を決めました。

今まで何人くらいの新入社員・中途社員の指導に関わっていらっしゃいますか。
齋藤さん

他事業部から異動で来た営業を含めると20人前後になります。

入社して間もない社員様がつまずく“あるある”ポイントはありますか?
齋藤さん

初めて触れる社内システムや対法人様、派遣スタッフ向けなど、必要書類が多い仕事であるため、最初は覚えるのが大変かもしれません。

後輩を指導する際に、心掛けていることや、大切にしていることを教えてください。
齋藤さん

先を見据えた指導をすることを心掛けています。
具体的に5年・10年後の自身の立ち位置など想像してもらい、話をするケースが多いです。

入社して間もない頃、ご自身はどのような指導を受けて成長されたか、思い出を教えてください。
齋藤さん

私は、書類の作成が苦手で、何度も書類を差し戻しされた思い出があります。
簡単な経歴書など常に3~5回の差し戻しを受け、徐々にですが正確に作れるようになりました。

指導した社員様とのエピソードで、心に残っている嬉しい出来事を教えてください。
齋藤さん

法人様への謝罪訪問に同行した際のことです。
先方に向かう間、本人は非常に落ち込んでいたのですが、担当者様ときちんとお話をすることで解決し、営業所に戻る道中では前向きな話をしてくれるようになりました。
法人様へ真摯に向き合ったからこそ、解決した時の喜びが大きかったのだと思います。
また、一緒に対応することで解決したときの達成感をともに味わうことができました。

自分自身の教訓や学びとなった、その後の指導スタイルに影響を与えたような失敗エピソードがあれば教えてください。
齋藤さん

以前は、人材コーディネーターには、自身の考えで自由にやって欲しいと考えていたため、よく言えば放任主義で指導していました。
自由というなかで過度な自信を持たせてしまい、法人様からの大きなクレームに発展させてしまった経験があります。それ以来、引き締めるところと任せるところのメリハリをつけて、指導をするように心掛けて育成に努めています。

「これからこんな指導スキルを身につけたい」「後輩(部下)をこう成長させたい」など、ビジョンや展望を教えてください。
齋藤さん

謙虚で、自分自身で考えて行動できる人材コーディネーターに成長して欲しいと思っています。
また私自身も人材コーディネーターを一括りでとらえず、社会人として社外でも通用するビジネスマンとしての成長を促せるような指導スキルを身につけていきたいです。

ZenkenJob編集チーム
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明確な目標を掲げ、
仕事ができる環境

トライトグループのなかでも、エンジニアリングは介護や看護を扱う部門に比べて、まだ人数も少なく、より一層“事業所を作り上げながら成長していく”というやりがいが得られそう。

事業所を新設する際に、公募を行っているという事業所の所長というポジションのチャンスも多くなるはずなので、「目標をもって仕事がしたい」「出世したい」というような、意欲が高い人にはピッタリの環境といえます。

建設業界の人材不足、DX化など、多くの課題にリーチできる仕事内容のため、「社会貢献できている」「誰かのためになっている」ということも強く感じられるはず。

監修

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人材サービスを展開し、創業からこれまで連続成長を実現。2020年には、TS工建からトライトへと社名変更を行い、新たなステージに突入しています。

「挑む人と、ともに挑む。」をビジョンに掲げ、挑戦する人を応援する社風は創業以来変わらず、より働きやすい・働きがいのある、「社員が誇りを持って働ける会社」を目指し、日々進化。

当サイトでは、そんなトライトグループの“働きがい”を取材しました。
皆さんがご自身の“働きがい”を改めて考え、発見することに役立てていただければと思います。

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“働きがい”の本質を探して

1975年創業。「そこにない未来を創る」をビジョンに、広告・マーケティング、人材事業などを展開。
2021年6月にマザーズ上場を果たし、企業の働きがいやSDGsへの取り組みなどを市場調査、分析し、自社にも役立てるとともに、日本で働く人、社会のための「SDGs」や「働きやすさ・働きがい」について考えていく一端にしたいという思いで制作しています。

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