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編集チーム
トライトグループの働きがいに、ZenkenJob編集チームが迫る当サイト。
トライトグループは「医療・福祉業界、保育業界」と「人」をつなげる人材サービスを展開してきました。今後、業界全体のICT化が加速していくなか、デジタルシフトによって日本の未来を変えていかなければならないという使命感を感じています。
そこで、2022年5月に立ち上がったのがICT事業部です。企業へ向けて、医療・介護業務支援サービスの導入を支援し、福祉分野の業務効率化の実現によって社会に貢献します。
今回は、ICT事業部で活躍する井上さんに「事業部の特徴」「どんな業務を行っているのか」「未経験でも活躍できるのか」など、気になるポイントをお伺いしました。
ICTソリューションとは、一般的に情報通信技術を活用して、企業の問題を解決することを指します。
トライトキャリアは、これまで医療福祉業界で人材紹介事業を展開してきました。
超高齢社会が深刻な社会課題となっているなか、人材紹介に加え、ITソリューションによっても医療福祉業界が抱える社会課題を解決すべく、2022年新たにICT事業部を立ち上げました。
ICT事業部では、医療福祉業界の各施設が抱えるさまざまな社会課題を解決するために、「ICT導入提案」「ヘルスケアIT派遣」といったソリューションを提供しています。また、国が掲げているリスキリング（学び直し）施策への支援や、医療福祉業界のIT活用の推進に貢献しています。
医療福祉施設の経営・労働力に関する課題をヒアリングし、その課題解決に沿ったテクノロジーの提案を行います。
ヘルスケア業界で現場経験がある看護師・介護士等の従事者に対して、IT教育の機会を提供し、ヘルスケア業界のITサービスを提供している企業に、デジタル人材としてリスキングした社員を派遣することで、ICTシステムの導入と浸透を支援し、各施設の課題解決を行います。
医療福祉業界においてITサービスを展開する企業へ向け、研修によりデジタル人材としてリスキング（学びなおし）された医療福祉人材の派遣を提案します。
派遣する社員は、トライトキャリアの正社員として採用を行います。採用後は、定期的な社員研修を行い、スキルアップしていきますので、「プロフェッショナル」な「派遣」が可能です。
昨今では不安定なイメージのある派遣社員ですが、元来は「その道を極め、派遣先企業の課題解決を目的として送られる社員」を意味します。トライトキャリアでは、本来の派遣の意味を取り戻し、「高スキル」「高年収」「プロフェッショナル」な「派遣」の世界を作り上げることを目標としています。
トライト・キャリアのICT事業部が社員を派遣する際は、次のことを大切にしています。
営業企画は未来のヘルスケアを想像し、事業を企画することがミッションです。現在の事業全体の進行管理と5年、10年先のトライトキャリアで必要となる事業を企画・立案する業務となっています。また、事業部内の販売管理費、売上、利益を計画、管理してPL（損益計算書）を作成するといった、会社の根幹を支える業務を担う部署でもあります。「今までPLを作成したことがない」という人も、主体性があれば学びやすい環境です。
電子カルテや遠隔診療、介護記録ソフトなどのヘルスケアITサービスを展開している企業に対し、トライトキャリアでIT研修を受けた元医療福祉人材を、エンジニアまたはヘルプデスク要員として、人材派遣の提案を行います。
これまでの医療福祉業界は、現場とITサービス企業の価値観にギャップがあることから、なかなか現場へのIT導入が行われない課題がありました。しかし、現場をよく知る元医療福祉人材がエンジニアやヘルプデスク要員として派遣されることで、IT導入がスムーズに行われるようになるのです。
IT派遣営業職の魅力は、なんといってもこれからサービスを伸ばし、今までにない価値を提供できることです。「現場とIT企業のギャップを埋める」という革新的なサービスは、「こんなものが欲しかった」というお客様に、間違いなく価値を感じていただけます。
2023年8月、トライトグループに入社。前々職は、ブライダル分野でプランナーとして営業を行う。前職はガスや電気などのインフラ系の営業職として勤務した。 トライトグループに入社後、介護や福祉現場の業務用支援ソフトのソリューション営業を経験し、現在はヘルスケアIT派遣の営業担当として、営業関連業務だけではなく、派遣する社員の採用面接や管理も行っている。
今まではブライダルやインフラ系など他業界の営業に従事していましたが、ICT事業部のビジネスモデルに惹かれて入社を決めました。
ICT事業部は医療福祉業界に向けたITサービスを提供している企業へ、トライトキャリアでIT研修を受けた元医療福祉人材を派遣することで、医療福祉現場のICTシステムの導入と浸透を支援する事業を行っており、医療福祉業界が抱える人材不足といった課題に大きく貢献できると感じ入社しました。
当事者意識をもって物事を考えられる人や、スピード感をもって仕事をする方が活躍しています。
トライトグループがValueとして掲げている「変化することで進化する。」に通ずる部分がありますが、「現状維持は衰退、進化あるのみ」ということを大切にしています。
結果を出すための創意工夫であれば、誰も否定しない環境です。結果を出した分、しっかり評価されることにやりがいを感じています。
トライトグループと同じような規模感の企業は、縦割り組織で業務内容ごとに部門を分けて細分化しているイメージがありますが、ICT事業部はひとりひとりに裁量権が与えられ、ベンチャー企業のような成長環境がある点が特徴的です。
私自身、営業だけではなく派遣社員の労務関連や契約関連など幅広い業務を行うため、裁量権が大きいと感じています。
また2022年に立ち上げられた新規の事業部で、まだまだ変化も多い環境のため、変化に対応する力も身に付きました。
このように業務の幅は広いですが、上司や部下関係なく質問がしやすい環境でもあります。
松崎部長の教えで「後輩に質問された時は、できる限り手を止めて話を聞くように」と言われています。
そのため、コミュニケーションがとても活発な組織で、人材業界が未経験でも成長できる環境です！
ICT事業部の業務は、介護・医療のＤＸ化に貢献できる社会貢献性の高い仕事です。
専門的な分野を扱うため経験や知識が必要なように見える仕事ですが、分からないことがあれば先輩に質問できるので、臆せずにチャレンジしてみることが大切です！
ICT事業部は、年齢や社歴に関係なく、結果を評価してくれる環境があります！一緒に頑張りましょう！
2023年１月入社。前職まで訪問介護、住宅型有料老人ホーム、通所介護施設などで介護士として勤務。入社以降、ICT事業部の正社員派遣として従事し、2023年７月より高松BPOセンターの立ち上げに伴い配属。
今まで約７年間、現場の介護士として、利用者様に介護サービスを提供してきました。
直接支援をするなかで、「この業界をより働きやすくしていきたい」「次は現場で働く方をサポートしたい」と考えるようになり、「介護サービスを提供するスタッフの支援に繋がる仕事」ができるトライトキャリアに興味を持ちました。
特に、ICT事業部は、今後さらにDX化が進むと言われているなかで、より介護業界の力になれるのではないかと考え入社を決めました。
所属している高松BPOセンターは、介護記録・請求システムについて、Zoomなどのオンライン会議ツールを使用し、画面越しで操作説明を実施するセンターとして、10月より稼働を開始しました。
実際に介護記録システムを操作いただくお客様に対して操作説明を実施しております。
ICT事業部は、ヘルスケアITサービスに関連するエンジニアやサポート業務を行うスタッフの雇用・派遣を中心に行っている部署となります。また派遣だけではなく、BPO・請負にて安定したサービス提供を行う部署などがございます。
※請負…企業が業務をアウトソーシングする契約形態
※BPO…ビジネス・プロセス・アウトソーシング
企業運営上の業務やビジネスプロセスを専門企業に外部委託すること
高松BPOセンターは設立から間もないため、日々試行錯誤を重ね、安定したサービスを提供するために努めております。そのなかで、「自分だけでなく周りに少しでも役立てるように」と自主的な提案ができ、チャレンジ精神をもって業務に取り組む社員が活躍しています。
「言い訳せずに、まずはやってみること」を大切にしています。自分に言い訳をしてチャンスを逃したくないので、小さいことからまず取り組んでみることを意識しています。
ICT事業部は、介護・医療のDX化とともに新たなチャレンジができるので、挑戦することが好きな方には最適な環境です。私自身、知識や学歴をも凌駕するのは「挑戦する気持ち」だと思っています。
まずひとつ、小さなチャレンジからはじめてみませんか？少しでも挑戦してみたいと思った方、一緒に働けることを心より楽しみにしています！
| 募集職種 | ICTソリューション提案 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。条件面の変更はありません。 |
| 応募資格 | 業界・職種未経験の方歓迎 ＜以下のような方は大歓迎＞ 営業・販売・接客経験のいずれかが1年以上ある方 マネジメント経験がある方 ＜以下のような方も歓迎＞ ・貪欲に成果を求められる方 ・どんなことにもスピード感を持ち挑戦できる方 ・人と人を結ぶやりがいを感じたい方 ・実力主義の会社で、自分の可能性を試したい方 ・仲間とともに成長していきたい方 |
| 配属部署 | 株式会社トライトキャリア ICT事業部 |
| 給与 | 月給251,170円 〜 405,070円 ☆経験・能力を考慮の上決定 ※ご年齢やご経験等を考慮した上で初任給額を決定いたします。 ※月給には固定残業代（64,400円～/45時間分）が含まれております。 ※超過分は別途支給しますが、月の平均残業時間は30時間程度です。 |
| 勤務地 | 東京／大阪 ★どの拠点も最寄駅より徒歩圏内です ★敷地内禁煙／屋外に喫煙場所設置（全拠点共通） |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間／休憩60分） ※残業月30時間程度 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 夏季休暇（連続5日以上可能） 年末年始休暇（連続9日以上可能） 有給休暇（取得率50％以上） 慶弔休暇 結婚休暇 出産休暇 出産立会休暇 産前・産後休暇 |
| 待遇・福利厚生・その他 | ＜入社1年目営業社員への賞与保証制度あり（規定あり）＞ ■保証の内容： ・業績賞与……1年間で基本給2ヶ月分を保証 ・インセンティブ……1年間で基本給1ヶ月分を保証 ※実際の評価が上回った場合は、評価による実額を支給。 昇給年1回（2月） 賞与年2回（10月・4月） 交通費全額支給 転勤時の引越し費用負担※上限規定あり └住居にかかる費用/引越し費用/下見費用/赴任支度金/赴任旅費 ※入社時の勤務地は希望を考慮して決定致します。 会社都合による勤務地決定の際に、引越しが必要な場合は、規定に則り転居費用を会社負担致します。 単身赴任手当 社用携帯 各種お茶・ミネラルウォーター飲み放題 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 定期健康診断 結婚・出産お祝い金 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） |
編集チーム今までにないサービスを提供することにより、福祉業界に大きな変革をもたらしたい！という人にぴったりな事業部です。
営業経験がある人はもちろんのこと、営業経験がない場合でも、トライト・キャリアが今まで培っていた法人ノウハウを1から伝えてもらえるので、すぐに活躍することができます。
自分が主体となって、介護福祉や派遣業界を大きく変えていきたいという人は、背中を押してもらえる環境ではないでしょうか。
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トライトグループ
人材サービスを展開し、創業からこれまで連続成長を実現。2020年には、TS工建からトライトへと社名変更を行い、新たなステージに突入しています。
「挑む人と、ともに挑む。」をビジョンに掲げ、挑戦する人を応援する社風は創業以来変わらず、より働きやすい・働きがいのある、「社員が誇りを持って働ける会社」を目指し、日々進化。
当サイトでは、そんなトライトグループの“働きがい”を取材しました。
皆さんがご自身の“働きがい”を改めて考え、発見することに役立てていただければと思います。
編集チーム
1975年創業。「そこにない未来を創る」をビジョンに、広告・マーケティング、人材事業などを展開。
2021年6月にマザーズ上場を果たし、企業の働きがいやSDGsへの取り組みなどを市場調査、分析し、自社にも役立てるとともに、日本で働く人、社会のための「SDGs」や「働きやすさ・働きがい」について考えていく一端にしたいという思いで制作しています。