トライトキャリアの「リターン採用」を調査

トライトキャリアを退職した後、個人で採用コンサルティングの仕事を行っていました。
しかし1年足らずでキャッシュアウトしてしまい、自身のキャッシュフロー改善と営業力・HR分野の専門性を磨く為に再入社を決意しました。

一度目の入社の際、私を採用いただいた上司、教育いただいた先輩と食事をする機会がありました。
会話のなかで、「上手くいっていないならもう一回トライトに戻ってチャレンジするか？」という言葉をいただき、再入社の決め手になりました。

一度目の入社時に培った社内の人脈によりスムーズに業務ができていますし、既知の仕事内容なので、感覚を戻すまでに時間がかからなかったことが最大のメリットだと感じました。

「再入社したからには、過去より良い成績を残さなくては！」とプレッシャーがありました。ただ周りの方のサポートのおかげで気付いた頃には乗り越えていました。

「出る杭は引っぱり上げる」というカルチャーで、成果に応じて活躍のチャンスを与えてくれる環境と、業界におけるトライトの立ち位置・会社のこれまでの信用に紐づいた取引数・集客力というのはとても魅力だなと思いました！

再入社する前は、周囲からどう思われるだろうかと不安がありましたが、フラットに接してくださる事業部の方々や、思いの外リターン採用された方が多いのは良いギャップでした。
外の世界でチャレンジして得た知見は決して無駄にはならないと思います。
もう一度、実力主義の環境で活躍したいとお考えであれば、再入社を選択肢に入れても後悔しないと思います！

退職するときに「いつでも戻ってきていいから」と上長に仰っていただいていたことが大きかったです。戻りやすい環境を作っていただいたことにとても感謝しています。
また、退職後も横浜支社の方とプライベートで会うことが多く、会社の話を聞いたり相談に乗ってもらったりしたことも再入社のきっかけとなりました。

一番は「人」です。働いていたときも思っていましたが、本当に周りの人に恵まれていました。
それはトライトキャリアを離れてからも感じることが多く、トライトの「人」と「社風」が好きだったので再入社しました。
再入社後は、横浜支社から東京本社の配属となりましたが、周りの環境が変わっても良い人ばかりでやっぱり戻ってきてよかったと感じています。

メリットはたくさんあります。 まず、転職ではない形で、違う仕事に挑戦できていること。
今までキャリアアドバイザーとして働いていた分、社内のキャリアアドバイザーの気持ちがわかることも、カレッジ課で働くうえで役に立っています。
カレッジ課では、介護職の人口増加を目的として介護職に興味がある方の資格取得支援と資格取得後の就業支援を行っているため、キャリアアドバイザーの気持ちが理解できることが大切になってきます。
再入社のため、仕事に慣れるまでに時間がかからなかったことや役職がついた形で入職させていただけたこと、給与面も考慮していただけて待遇面も良かったです。
改めて自分自身には何が向いているのか気づけたことも、再入社したメリットです。
再入社後は営業時代とは違って裏方でサポートをする仕事になったため、法人様・求職者様のほかに社内の営業の方からも感謝されることが多く、そこにやりがいを感じています。

本当に戻っていいのか、周りの方は受け入れてくれるのかという不安はありました。
理由があって退職しましたが、一度辞めてまた戻るというのは身勝手だと感じていたからです。
しかし戻ったときに皆さんが優しく接してくださり、私自身も再入社したからには会社に貢献できるように頑張らないといけないと強く思いました。

様々なことに挑戦できる社風です。
キャリアアドバイザーの仕事も好きでしたが、違うことに挑戦したいという気持ちもあり、別の部署で再入社しました。

少しでも戻りたい気持ちがあれば、一度上長や先輩に相談をしてみてください。
予想よりも早く話を進めていただけて、いくつか働き方の提案もしてもらえると思います。
私は再入社をしてより会社のことが好きになったので、戻ってから気づくこともたくさんあると思います。