トライトエンジニアリングのトップ営業を調査

前職で同期の友人より紹介を受けたのが応募のきっかけです。
人材コーディネーター未経験でも活躍できるチャンスがあると聞き、応募を決意しました。
実際に選考を受け、聞いていたように活躍のチャンスがあると感じたので入社を決めました。
また、人と人を繋ぐことで新たな仕事への挑戦の機会と人材不足を解消し、そして会社の成長にも貢献するという一連の流れがこれまで培ってきた対人スキルやコミュニケーション能力を活かせる仕事だということも確信しました。

私たちの仕事は一本の電話や一通のメールで求職者様の人生を大きく変える力があると思います。
そのため、トライトエンジニアリングを通じて、入職するすべての求職者様の人生をお預かりしているという信念のもと、日々の業務に取り組んでいます。
法人様には、ビジネスパートナーとして認めていただける関係性を目指しています。私たちの仕事は小売業でもサービス業でもなく営業です。御用聞きのような一方的な関係性の状態では成果や利益は安定しないですし、法人様に対しての交渉や要望なども受け入れにくい環境を自身で作ることになってしまいます。日常的にしっかりと提案活動を行い、ときには交渉や要望を受け入れていただけるような信頼関係の構築が、結果的には業績を作りやすい環境をもたらすと考えています。

以前、求職者様へのお仕事のご紹介において自身の成長のきっかけとなった出来事がありました。
2社ほどご一緒に現場見学させていただき、どちらも好条件な待遇で、あとは入職日を決定するだけでした。しかしその後、求職者様より連絡が入り、転職を迷っていたが現職で頑張りたい、と辞退の申し出がありました。
転職が確定すると自分の価値観で判断していたこと、求職者様の本当のニーズを理解できていなかったことが原因でした。
この経験を教訓に、今では、求職者様の潜在ニーズを察知する能力を身につけ、条件のミスマッチを大幅に減らすことが継続できています。

「奥さんが私の担当だからこの仕事を続けることができているしトライトエンジニアリングの社員として今後も頑張りたい」という言葉を派遣社員さんからいただいたことがありました。
その経緯として、派遣社員さんがライフスタイルの変化で出張ができなくなり、地元での就業を余儀なくされましたが、そこから直ぐに法人様に交渉を行い、自宅から通勤できる環境を整えることができました。
これからも迅速な対応と適切な距離感でコミュニケーションをとっていきたいと思います。

最近は自身のメンタルケアやマインドセットのために読書をしています。
読書によって集中力を高めるトレーニングや知識・語彙力の向上に繋げたいと考えています。

これからは視野を広げて業務に取り組んでいきたいです。
入社当時に比べて柔軟な判断や対応をできるようになりましたが、それは知識や経験からくるものがほとんどだと思います。
今後は自分の価値観にとらわれずに常に第三者の視点で物事をとらえて考えることが成長に繋がると考えています。

今まで培ってきたコミュニケーション能力を活かしながら、法人様と求職者様の架け橋となることで会社の利益に貢献し、人材不足の解消にも貢献したいです。