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トライトキャリアの仕事内容

このサイトは 「株式会社トライト」をスポンサーとして、Zenken株式会社が運営しています。

ZenkenJob編集チーム
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トライトキャリアの仕事内容、社員のやりがいに迫る

「介護ワーカー」「看護ワーカー」「保育ワーカー」などを運営するトライトキャリア。
きっと今これを読んでいる皆さんの多くは、入社を検討している方のはず。

ZenkenJob編集チームでは、トライトキャリアの皆さんにアンケートを実施し、業務内容や社員が感じているやりがいをまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

目次

トライトキャリア社員の仕事の
やりがいとは?

2022年4/4〜4/16にトライトキャリアで働くキャリアアドバイザーの方を対象に、アンケートを実施し、562人の皆さんに回答をもらいました!

皆さんの回答から、仕事のやりがいの傾向が見えてきました。

求職者様と法人様の架け橋

女性社員イメージ
第一事業部(介護)
20代
求職者様、法人様の架け橋になり、
双方の役に立つこと
男性社員イメージ
第二事業部(看護)
30代
求職者様、法人様双方から
「良かった」と言われたとき
女性社員イメージ
第三事業部(保育)
20代
求職者様も法人様とも、どう向き合っていけばいい未来に繋がるかを、一緒に考えることができる
男性社員イメージ
第二事業部(看護)
20代
人を繋ぐ、やりがいのある
仕事だと思う
女性社員イメージ
第四事業部(POS)
20代
法人様と求職者様双方に関わり、自分が介入することで双方のニーズに応えられる点
男性社員イメージ
第一事業部(介護)
20代
人の人生を左右する大きな責任感が
やりがいに繋がっています

社会貢献度の高さ

女性社員イメージ
第三事業部(保育)
20代
誰かの助けになりたいという気持ちが強かったので、福祉業界で社会貢献できているのが嬉しく、この仕事が好きだなと思います
男性社員イメージ
第一事業部(介護)
30代
求職者様の未来を明るくすることが
できるから
男性社員イメージ
第二事業部(看護)
30代
地域の活性化、医療人材を
紹介・提供することによる社会貢献

お給料や評価

女性社員イメージ
第三事業部(保育)
20代
社歴年齢関係なく、結果を残せば
評価がいただけるところ
男性社員イメージ
第三事業部(保育)
20代
自分自身の売上に対して、
賞与として支給されるため
女性社員イメージ
第一事業部(介護)
20代
頑張った分しっかりと評価して
いただける点
監修

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人材サービスを展開し、創業からこれまで連続成長を実現。2020年には、TS工建からトライトへと社名変更を行い、新たなステージに突入しています。

「挑む人と、ともに挑む。」をビジョンに掲げ、挑戦する人を応援する社風は創業以来変わらず、より働きやすい・働きがいのある、「社員が誇りを持って働ける会社」を目指し、日々進化。

当サイトでは、そんなトライトグループの“働きがい”を取材しました。
皆さんがご自身の“働きがい”を改めて考え、発見することに役立てていただければと思います。

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ZenkenJob編集チーム
“働きがい”の本質を探して

1975年創業。「そこにない未来を創る」をビジョンに、広告・マーケティング、人材事業などを展開。
2021年6月にマザーズ上場を果たし、企業の働きがいやSDGsへの取り組みなどを市場調査、分析し、自社にも役立てるとともに、日本で働く人、社会のための「SDGs」や「働きやすさ・働きがい」について考えていく一端にしたいという思いで制作しています。

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