課題解決力を活かせる！コンサルタントからの転職

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コンサルタントとして働いている人が、この仕事を辞めたいと考える理由について紹介します。また、コンサルタントとして働いてきた人はキャリアアドバイザーに向いている理由についても解説しています。コンサルタントからの転職を検討している人は、ぜひ参考にしてみてください。

コンサルタントから転職したい理由

企業の経営課題などを解決するコンサルタントは、クライアントに提出するための前調査や資料作成、情報のインプットなどに膨大な時間を費やします。グローバル展開をしている企業がクライアントなら、海外の時間に合わせる場合もあり、長時間労働になりがちです。

解決すべき問題が経営に関わるものなので、さまざまな方面での高度なスキルを求められ、プレッシャーやストレスも多いことでしょう。

自分の時間が取れないことが続き、ワークライフバンスが取れずに退職を考える場合があるようです。

コンサルティング会社は実力主義であることが多く、そこで働くコンサルタントは優秀な人材も多いです。役職が高い人材や、若い優秀な人材も次から次へと入ってくるでしょう。

うまく結果を出せずにいると、年下の上司や同僚が増えていき、会社への居づらさを感じます。一般会社員より収入は高い傾向にあるとはいえ、プレッシャーやストレスから転職したいと考えてしまいます。

転職エージェントに在籍して、登録した求職者に求人を紹介するのが、キャリアアドバイザーの主な仕事です。また企業内で従業員のキャリア相談を受ける人をキャリアアドバイザーと呼ぶこともあります。

キャリアアドバイザーは求職者の働き方や条件などの希望をヒアリングし、個性や適性、スキルなどを考慮しながら企業をマッチングします。さらに応募書類の書き方や面接の指導をしたり、企業と求職者のスケジュール調整や条件交渉をしたりすることも仕事となります。

求職者がより良い就職ができるようにサポートし、企業にとっては良い人材を提供するという、橋渡し的な役割がキャリアアドバイザーの仕事です。

コンサルタントは企業の経営に関わる課題を解決するため、複雑な物事を分解・整理して筋道立てて考える論理的思考が求められます。あらゆる角度から物事を検証し、既成概念を排除してさらなるアイデアを探ることが、課題解決力となってコンサルタント業務から養われていることでしょう。

このような課題解決力は、企業の採用に関する課題や、求職者の就活に関する課題を解決することに役立ちます。キャリアアドバイザーとして、双方への良い提案に繋がるでしょう。

提案力とは、良いアイデアだけを出すだけではなく、わかりやすい資料作りや説得材料を整理してまとめ、プレゼンテーションするまでのスキルです。提案した内容に説得力があり、クライアントが納得してはじめて実行ができます。

このようなコンサルタントで培われた提案力は、キャリアアドバイザーとして求職者へ企業を紹介する際や、企業へ求職者を提案する際に役立ちます。相手が何を求めているのか、説得にどのような資料が必要かなど、コンサルタントの経験が活かせるでしょう。

コンサルタントは企業の上層部とやり取りをする機会が多く、信頼を得るにはコミュニケーション力が不可欠です。クライアントが抱える課題を正確に把握するためにも、適切な質問で話を引き出す話力も要求されます。

クライアント自身も気がついていない課題が多く潜んでいるため、コンサルタント自身も業界や業務の知識を身につけておく必要があります。

これらのコミュニケーションに必要なノウハウが身に付いているので、キャリアアドバイザーとしても求職者や企業の採用に関わる課題を聞き出し、適切なアドバイスができるようになるでしょう。

コンサルタントで培った課題解決力、提案力、コミュニケーション力は、どの業界・業種でも役に立つスキルです。特にキャリアアドバイザーは、企業の採用課題、個人の就活課題を解決に導くという点でコンサルタントの経験が十分に活かせるでしょう。

キャリアアドバイザーを募集している「トライトグループ」は、医療や福祉などエッセンシャル産業が抱える課題を解決するため、人材創出に取り組んでいます。

コンサルタントのキャリアを活かし、ぜひトライトグループでキャリアアドバイザーとして能力を発揮してみてください。