トライトキャリア「介護ワーカー」

未経験者も活躍できる業務内容であり、それを実現しやすい社内環境があると考えています。
私自身も含め、当社の中途入社者の多くが未経験で入社しており、早期活躍の事例もたくさんあります。
私は、このビジネスの本質を「人と人を繋ぐこと」と考えており、法人様・求職者様双方とキャリアアドバイザーで最適なマッチングを作り出していく、当事者のなかで正解を導き出していくようなイメージだと考えています。
よって、入社いただいた際には、過去のご経験のなかでも特に対人スキルの部分を様々なシーンで活かしていただけると思います。

介護ワーカーは、介護業界トップシェアの有料職業紹介サービスで、豊富な登録者データベースと求人数を誇っています。
トライトグループは、2024年３月時点で全国28都市への支社展開を行っており、地域のお客様に根付いたサービス提供を行っています。
さらに人材紹介の仕組みとして、顧客満足度にこだわっています。一元管理制を採り入れ、法人様と求職者様のマッチング精度を高めた紹介を行い、アフターサポートによる職場定着率向上にもチャレンジしています。

入社時の知見は必要ありません。
業界知識があまりない人でも研修制度が充実しており、入社後にしっかりと学ぶことができます。
ただ、知見はあればあるほどキャリアアドバイザーの業務においても役立ちます。
お客様は業界のプロであるからこそ、私たちも深い業界知識が求められ、専門知識を身につけられます。

求められるのは、様々なことにアンテナを張り続ける能力です。
介護業界は、時代に合わせて多くの変化が起こります。
一例として、介護報酬改定は通常3年毎にあり、時代の変化に合わせて転職・採用ニーズも変わっていきます。それらに対してアンテナを広く張り続け、時代に先んじて変化していくことが重要です。
また、前提として顧客ニーズを把握するための「ヒアリング力・課題抽出力・提案力・行動力・継続力」などが必要になります。

上記のような能力に長けた方は活躍しています。
ただ、活躍するにはスキルよりもマインドが重要です。特に介護業界全体の課題に気づき、向き合って考えられる方が活躍されます。

キャリアアドバイザーのやりがいは、対求職者様と対法人様に分けられます。
対求職者様の視点では、おひとりでは解決できない課題や見つからない求人に対して、私たちが伴走することで本質的なニーズに辿り着き、解決策や求人の魅力に気付いていただくことです。 求職者様にとって私たちがサポートしたからこそ、「新たなキャリアビジョンを見つける」ことができ、それがやりがいです。
対法人様の視点のやりがいは、法人様の本質的な課題を解決することです。
法人様が抱える採用課題の本質は様々です。そこに対して法人様との関係を深め、自分だからできるサポートや提案を行うことで、課題の解決が可能になります。
入社当初からお付き合いのある法人様から、未だに名指しで私宛に連絡や相談をいただくケースが多々あり、それが大きなやりがいを感じる瞬間です。

第一事業部は、『一つの目的（=Purpose）のために協力し、高め合う集団に。』を合言葉として行動しています。

※トライトグループのPurpose（存在意義）
・・・医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、誰もが幸せに暮らせる未来を創造する。

トライトグループで働くことの最大のメリットは、自身の成長と大きな社会貢献を実感できることにあります。
“成長できる環境“は様々ありますが、成長意欲のある社員が周りにいるなかで互いに高めあい、協力し合うことによって、さらにその成長速度を早めることが可能になります。
結果として、世の中に対する自身の貢献度も最大化することができます。
社員ひとりひとりが業界の課題解決において主役であるという、高い当事者意識を醸成できていることが、第一事業部の強みです。

「成長意欲の高い方、誰かのために本気で頑張ってみたい方」、「チームワークを大事にしたい方」、「人としてどうあるべきか、を大切にできる方」、「過去や現在より、未来志向である方」。
これらに該当し、当社の思いに共感された方はぜひ応募をお待ちしております。
Purpose・Valueの実現に向けて、多くの方との出会いを楽しみにしています。