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キャリアアドバイザーになりたい人にとって、年収は大きな関心事ではないでしょうか。キャリアアドバイザーには、正社員や非正規職員、フリーランスなどの働き方があり、収入も働き方によって異なります。ここでは、キャリアアドバイザーの年収についてまとめました。
新卒者や未経験からでもチャレンジできるのが一般企業や人材関連企業のキャリアアドバイザーです。正社員での雇用もあり、新卒採用や第二新卒にしぼって求人を探してみると、初任給は月20～25万円が給与目安でした。経験者の場合は月30万円程度が見込めます。加えてインセンティブがあるのも特徴のひとつです。また、就職後にキャリアカウンセリング関連の資格を取得することで資格手当による収入アップも目指せます。
一般企業と人材関連企業とで大きな給与差はなく、会社次第のようです。年収では、インセンティブや賞与、経験による幅があることから、約240万円～650万円が目安となります。
公的職業支援機関や教育機関では、非正規雇用で働く職員が多いという特徴があります。給与体系は時給制がほとんど。時給1300円～2000円が目安です。経験によって時給にも差が出ます。非正規ですが、公的な機関の職員のため、応募資格にキャリアカウンセリング関連の有資格者や実務経験年数の要件があることも少なくありません。
正社員と比較して高収入が期待できない働き方になりますが、自分の時間を大切にしたいなど、明確なライフスタイルの目標がある人には取り組みやすい働き方です。収入を増やしたい人はダブルワークをしているケースもあります。正社員で働きたいか、非正規で働きたいかを決めてから求人情報を探すと良いでしょう。
キャリアアドバイザーとして経験があれば、フリーランスや自営業として独立することも可能です。年収は自分の実力次第。学歴は関係ありません。これまでの経験をどう生かすかが勝負になります。事業の成功には、人脈も重要です。
実務経験がない人がキャリアアドバイザーとして独立するのは難しいでしょう。キャリアアドバイザーとしてある程度経験を積み、スキルに自信がある人が独立します。資格も取得している人がほとんどです。
収入の目安を提示することは難しいですが、フリーのキャリアアドバイザーにカウンセリングの依頼をした場合の相場は、90分1万5000円、2時間3万円。基本的にはこのすべてが自分の取り分です。
独立したからといって満足いく収入が得られるとは限りません。資格を取得して、スキルを磨き、さらに営業力を高める必要があります。
正社員と非正規によって年収アップ方法は異なります。
正社員の場合、毎月の給与とは別に、賞与の支給が年収アップの大きなポイントになるでしょう。賞与額は会社の業績次第ですが、一般的に基本給の1.5～3.5ヶ月分です。大きな収入になる一方、人材紹介業は景気に左右されやすい側面もあり、安定した支給を期待できるものではありません。
昇給も年収アップのポイントです。業績によって額が変化する賞与とは異なり、ベースの給与がアップすれば、以降は基本的にその給与で安定します。1期あたり数千円程度の昇給が多いです。
国家資格のキャリアコンサルタントを取得するなど、資格取得による手当も期待できます。資格手当も毎月の給与をベースアップする手段として手堅いと言えるでしょう。
非正規雇用の場合、ダブルワークが現実的な収入アップ方法になります。特に経験が豊富な人ならフリーランスとしての活動も視野に入ります。上手くいけば正社員より大きく収入アップできるかもしれません。非正規で最低限の生活費を確保しながら、プラスの部分だけをフリーで活動するのもひとつの方法です。
キャリアアドバイザーの年収は、働き方や会社によって異なります。経験が豊富でスキルに自信があれば、自分でコントロールできる自営業・フリーランスといった働き方もあります。しかし、「経験が浅い」「収入を安定させたい」と考えるなら、企業に就職するのが確実でしょう。
トライトグループのキャリアアドバイザーなら、経験で収入アップが見込める上に、賞与やインセンティブによる収入アップも期待できます。頑張った分だけ確実に収入アップできるトライトでキャリアアドバイザーにチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
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人材サービスを展開し、創業からこれまで連続成長を実現。2020年には、TS工建からトライトへと社名変更を行い、新たなステージに突入しています。
「挑む人と、ともに挑む。」をビジョンに掲げ、挑戦する人を応援する社風は創業以来変わらず、より働きやすい・働きがいのある、「社員が誇りを持って働ける会社」を目指し、日々進化。
当サイトでは、そんなトライトグループの“働きがい”を取材しました。
皆さんがご自身の“働きがい”を改めて考え、発見することに役立てていただければと思います。
編集チーム
1975年創業。「そこにない未来を創る」をビジョンに、広告・マーケティング、人材事業などを展開。
2021年6月にマザーズ上場を果たし、企業の働きがいやSDGsへの取り組みなどを市場調査、分析し、自社にも役立てるとともに、日本で働く人、社会のための「SDGs」や「働きやすさ・働きがい」について考えていく一端にしたいという思いで制作しています。